Wissen aus der Community
Warum es Sinn macht, sich auf Stärken zu konzentrieren
Unsere Entscheidungen und unsere Zusammenarbeit folgen Mustern – und diese sind eng mit unseren natürlichen Talenten verbunden.
Stärkenorientierung (u.a. basierend auf CliftonStrengths®) bedeutet: zu verstehen, was bereits gut funktioniert – und darauf aufzubauen.
Genau darum ging es in unserem virtuellen Learning Lunch mit Sabrina Fiechter von TalentSoul:
👉 Stärken erkennen
👉 Stärken benennen
👉 Stärken gezielt einsetzen
Genauso wichtig ist es jedoch, die eigenen Blindspots zu kennen – also jene Seiten unserer Stärken, die im Übermass herausfordernd wirken können. Und ebenso entscheidend: die Stärken und Blindspots der anderen im Team zu verstehen.
Denn wenn wir wissen, warum jemand so denkt, entscheidet oder kommuniziert, entsteht weniger Reibung – und mehr Verständnis.
Wenn Teams ihre Stärken bewusst einsetzen und die Unterschiede wertschätzen, verändert sich die Dynamik spürbar: Mehr Klarheit. Mehr Selbstvertrauen. Mehr Leichtigkeit in der Zusammenarbeit.
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